Среди популярных вопросов менеджеров по персоналу преобладают следующие:
1) Почему вы выбрали эту профессию и нашу компанию?
Что можно ответить на этот вопрос. Самым конечно правдивым будет: «…я ищу работу, мне нужна эта работа». Правда, конечно хорошо, но не в тех случаях, когда она играет против тебя, и поэтому всем более или менее соображающим людям приходится отвечать шаблоном – «Вы, знаете, я всю жизнь мечтал о этой должности и ваша компания такая «известная, престижная…». Обе стороны заведомо знают, что это ложь, и тем не менее все снова и снова задают эти вопросы.
2) Как вы представляете себе работу и должность, на которую претендуете?
Вопрос по сути расплывчатый и неопределенный, так как можно иметь только общие представления о сути и обязанностях данной профессии, собственно, поэтому вы на нее и претендуете. А иметь более детальное преставление (что с вас и спрашивают) просто не возможно.
На рынке труда появляются столько много новых профессий, что отследить их просто не возможно, тем более вы ни когда не работали прежде в этой компании и просто не можете знать о корпоративной культуре и специфике данной организации. На этот вопрос вам должен ответить человек проводящий собеседование.
3) Почему вы уволились с последнего места работы?
Вопрос еще интересней, потому что вслед за ним следует другой, типа : «Может вы не справлялись с возложенными на вас обязанностями?». Это провокация. На что они рассчитывают, задавая такие вопросы?
Неужели хоть кто – нибудь способен наговорить на себя – абсурд. Значит цель такого - вопроса (как и многих других) вывести вас из состояния равновесия и проверить действительно ли вы стрессоустойчивый человек (ведь именно такой им требуется) или нет. А зачем нужен стрессоустойчивый человек, да затем, чтобы сладить с нестрессоустойчивым начальником.
Помимо вопросов на втором этапе вам обязательно придется заполнить кипы, совершенно неуместных иной раз, опросников и анкет, нарисовать 15 рисунков, и еще столько же выдуманных методик.
Во - первых, кто вам дал право не имея психологического образования проводить и интерпретировать психологические методики, которые вы адаптировали под себя (с легкой руки). И как вывод глядя вам в глаза заявляют: «…согласно тесту… вы , пустая личность… вы нам не подходите».
Или еще лучше по результатам анкеты: «…у вас прописка не нашего города, это играет против вас. Вдруг вы возьмете наши деньги и скроетесь…». Недопустимый ляп в работе такого специалиста, полная некорректность – нарушение гарантий ТК РФ, там где сказано о том, что прописка не должна оказывать влияние на трудоустройство.
Это - самые яркие примеры опыта соискателей полученные входе собеседований. Присутствуют также и явные оскорбления, унижения и многое другое, чего не должно быть вообще. Мы свободные люди и имеем полное право на уважение, ситуация собеседования не должна вводить человека в состояние угнетенности и стресса.
Благополучно ли нет вы пережили первых два этапа, наступает третий – подведения итогов. На котором говорят о том, что решающее слово остается за генеральным директором.
Далее фраза : « Мы вам перезвоним!». Конечно же, ни кто не перезванивает.
Вот такая схема проведения собеседования. Справедливости ради, необходимо отметить о том, что это характеристика профессиональных качеств менеджеров по персоналу распространяется далеко не на всех специалистов данной сферы деятельности, профессионалы есть и будут.
Но, и с полной некомпетентностью необходимо бороться, ведь менеджер по персоналу представляет всю компанию, является ее лицом.
Не надо создавать себе антирекламу!
Размещено: 02.04.2010
