В этой статье мы хотели бы уделить внимание тому, как проходить интервью соискателя с работодателем и раскрыть лучшие стороны своей личности во время собеседования.
Собственно, тебе нужно помнить о трех вещах: подготовка к интервью, поведение в течение собеседования и действия после него. Подготовка играет очень важную роль.
Для менеджера по персоналу, который проводит собеседование, резюме является основным источником информации о тебе. Позаботься над тем, чтобы факты, изложенные в нем, не были устаревшими и соответствовали действительности.
Возьми обязательно копию своего резюме на интервью. Ознакомься с компанией или организацией, в которую ты идешь на интервью, заранее. Такую информацию можно получить в Интернет.
Часто работодатель ожидает, что у тебя есть четкое представление, почему именно в его компанию ты хотел бы попасть. Ваши вопросы на интервью помогут получить четкое понимание вакансии.
Также советуем уделить внимание своему внешнему виду. Он должен соответствовать политике компании. Например, в компанию «Эрнст энд Янг» лучше идти на интервью в деловом костюме или платье.
Если ты - девушка, то избегай яркого макияжа и маникюра. И, напоследок, постарайся не опаздывать на собеседование, чтобы это не оказало негативное впечатление на интервьюера.
При подготовке к интервью особое внимание следует уделить стратегии твоего поведения и ответам на самом собеседовании. Подумай о своих сильных сторонах, которые могли бы произвести положительное впечатление на собеседника, и как лучше их представь.
Подготовь план и не полагайся на случай. Наверное, тебе известны некоторые типичные вопросы, которые могут быть поставлены во время интервью: «Расскажите о себе», «Почему Вы хотите работать в нашей компании?», «Почему вы пошли учиться именно в этот университет?» И т.д.
Также подготовь свои вопросы для интервью - они демонстрируют твою заинтересованность в новой работе. Если у тебя нет ни одного вопроса, это могут понять как намек, что вакансия тебя не заинтересовала.
Каждая компания определила определенные компетенции, которые обуславливают успех ее деятельности. Среди компетенций могут быть работа в команде, лидерские способности, мотивация, гибкость и другие.
Каждая компания ищет подобные навыки у претендентов на вакансию и задает вопросы, чтобы определить, присущи ли они кандидату. Во время интервью старайся подкрепить рассказ о своих сильных сторонах фактами из жизни.
Чтобы лучше подготовиться, поищи и ознакомься с как можно большим количеством вопросов к интервью; сегодня существует множество публикаций, в которых их можно найти. Потренируйся давать ответы на них.
Подготовь 10-15 ситуаций из жизни, которые ты можешь привести как примеры, иллюстрирующие твое поведение в той или иной ситуации. Попроси друзей провести интервью с тобой.
Помни, что на интервью речь движений говорит лучше слов. Возможно, тебе будет интересно, что то, что ты говоришь, производит впечатление на слушателя всего на 7%, модуляция голоса имеет большее влияние - 38%, а то, как ты выглядишь и двигаешься - 55%.
Поэтому попробуй произвести положительное впечатление на собеседника, не волнуйся и смотри в глаза интервьюера.
Обычно на интервью тебе рассказывают о процедуре подбора персонала на вакансию и договариваются о следующих шагах. Если ты не получил ответа в течение недели или двух, можешь позвонить интервьюеру или в отдел персонала и поинтересоваться о решении по твоей кандидатуре.
Процесс отбора может не ограничиться одним собеседованием. Тебя могут пригласить на тесты, в центры оценки, на интервью в группе, и конечно, проверить твои рекомендации.
Мы уверены, что при качественной и тщательной подготовке тебя ожидает успех!
Размещено: 17.06.2010
