Вы не можете трудоустроиться. Вы ищете работу уже не первый день, и даже не первый месяц. Рассылаете резюме. Позади – довольно много собеседований, приглашений, поездок к потенциальным работодателям.
Кажется, и резюме в полном порядке, и возраст конкурентоспособен, да и опыт работы у вас – дай Бог каждому! Тем не менее, телефон молчит. Вакансии закрываются, а время идет. Вы по-прежнему сидите без работы и никак не возьмете в толк – чем вы хуже других соискателей?
Вот ответы на ваш почти риторический вопрос о невозможности трудоустройства.
1. Недостаточная компетенция либо недостаточная уверенность в себе как в профессионале. Исправляется с помощью повышения собственной самооценки или самообразования.
2. Внешний вид. К этому пункту могут быть предъявлены претензии, если в компании существуют корпоративные правила. Начинаем тестировать свой костюм, в котором мы ездим на собеседование, а также обращаем внимание на собственный вид. Татуировки, пирсинг, неопрятная или громоздкая прическа, слишком яркий макияж/маникюр, сильный или резкий запах парфюма – все это снижает ваши шансы на трудоустройство.
3. Эмоциональная или физическая усталость. И то, и другое влияет на то, как вы себя ведете и как проходите собеседование. Работнику кадрового агентства совсем не интересно знать, что сегодня вы дико устали и вообще, устали от бесконечных собеседований. Всегда приятнее общаться с позитивно настроенным человеком. Тем более, трудоустраивать его.
4. Ваш ответ на вопрос «Что для вас самое главное в работе? Профессиональный рост, материальная составляющая, что-то другое?» Если ваша мотивировка расплывчата, это характеризует вас как человека неактивного и не нацеленного на результат.
5. Ваше невербальное поведение: потупленный или блуждающий взгляд, стеснение, подрагивающие или добела сцепленные пальцы, бесконечное поправление прически, снимание несуществующих пылинок с одежды и тому подобное. Трудоустроиться в таком состоянии весьма проблематично.
6. Манера вашего общения. Сюда относятся: неграмотность, развязность в речи, ее дефекты (для компаний, где это исключается), слова-паразиты («как бы», «типа», «ну» и т.д.). Также плохо выглядят: длительное обдумывание каждого вопроса рекрутера, вялая речь, либо слишком вызывающая или театральная манера разговора и неспособность поддерживать активный диалог.
7. Слишком настойчивое расспрашивание о возможностях своего трудоустройста, карьерного роста и о том, насколько быстро это можно сделать. У рекрутера может создаться впечатление, что вакансия, о которой идет речь, интересует вас, мягко говоря, мало.
8. Вы не имеете представления о том, чем занимается данная компания. Это характеризует вас как незаинтересованного, да и ленивого человека.
9. Ваш ответ на вопрос рекрутера «Как вы воспринимаете критику?». Если вы терпеть не можете критику, то ваша ценность как специалиста от этого все же падает. Человек, настроенный на развитие, воспринимает критику адекватно, использует ее как полезный профессиональный опыт. Кроме того, с людьми, болезненно переносящими критику, бывает трудно работать.
Вот несколько простых причин, которые часто затрудняют нам благополучное трудоустройство. Если нашли у себя подобные огрехи, не расстраивайтесь!
Отнеситесь к себе более критично, признайтесь в допущенных ошибках и просто постарайтесь от них избавиться.
Учтите данный обобщенный опыт. Часто этого бывает достаточно, чтобы следующее собеседование оказалось для вас судьбоносным!
Размещено: 07.02.2010
