Итак, вы окончили престижный университет с красным дипломом. Обучаясь на востребованной специальности, видели блестящие перспективы на будущей работе. Карьерный рост, командировки за границу, высокие премиальные, дружный коллектив – все это так и манит, сулит беззаботную жизнь.
Однако чтобы открыть для себя все эти прелести, когда вы уже разослали резюме, вам придется пройти стандартное собеседование со своим работодателем. И вот здесь то и возникают всевозможные трудности и проблемные ситуации.
Казалось бы, вы уверенный в себе человек с незаурядными умственными способностями и приятной внешностью, но после очередного собеседования получаете отказ. Почему? Какие ошибки допускают соискатели на собеседовании, мешающие им трудоустроиться?
Многие крупные компании пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор подходящих кандидатов на ту или иную должность. Именно от собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы непосредственно в кабинет работодателя или останетесь в черном списке. Рассмотрим возможные ошибки на собеседовании.
Самая банальная – внешний вид человека, приходящего на собеседование. Каждый соискатель должен понимать, что приходить в кадровое агентство в спортивных штанах и с авоськой апельсинов просто недопустимо.
Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников. Например, жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она тотчас же перехватывает инициативу и отвечает на вопросы консультанта агентства сама. Создается впечатление, что муж глухонемой. Не нужно быть кандидатом психологических наук, чтобы понять: должность для него недостижима.
Если вы испытываете опасения перед поездкой в кадровое агентство, лучше сперва собрать информацию по телефону (например, на каких условиях оно работает с соискателями). Отправляясь на собеседование, лучше довериться своим знаниям и интуиции.
Очевидно, что к собеседованию следует готовиться заранее, продумать возможные вопросы и варианты ответов на них. Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно.
Будьте готовы, что вас обязательно спросят о причине увольнения с прежнего места работы (разумеется, если оно у вас было). Не бойтесь говорить о вещах, которые вас не устраивали. Однако критика хороша в меру!
Кстати, если ваша кандидатура все-таки дошла до работодателя, не стоит расслабляться, ведь впереди главный экзамен, от которого зависит, получите ли вы работу или останетесь за бортом.
В некоторых кадровых агентствах практикуется присутствие консультанта на встрече работодателя и соискателя. В этом случае речь идет не только о трудоустройстве, но и о дальнейшем сотрудничестве с агентством.
А теперь задумайтесь, что будет, если вы:
-опоздаете на встречу с работодателем на 15 минут;
-забудешь надеть свежие носки, помыть голову, погладить рубашку;
-придешь с запахом перегара после ночной вечеринки.
Список можно продолжать бесконечно. После всего этого у вас не будет ни работы, ни новых предложений, ради которых вы обращались в кадровое агентство. Ведь любое из них дорожит своей репутацией. Не допускайте глупых ошибок и помните, что успешное трудоустройство зависит только от вас.
Размещено: 08.02.2010
